加班&调休,你所不知道的职场真相!
作者:诸暨人才网 日期:2020-09-08 浏览
happy了个五一,小编想想,总觉得还意犹未尽,巴望巴望着,翻翻日历,还有个6月端午节又要到了!很期待呀!


but有人放假

就人要继续兢兢业业坚持在工作岗位上的!

其实对于加班

小编内心是拒绝的!!!

可是,现在找份工作也不容易呀!哪家公司不加班啊?生活越来越难,就是想挑都没得挑!认命呗!该加班就加班吧,只要有钱都ok,没有钱升职也行。

有人说到加班是因为能力不够,可是我觉的加班根本不是员工本身的责任,各种不可避免的因素都是导致加班的罪魁祸首,大家都应该多体谅。一般少许工作需要加班当然没问题,如果频繁加班是该考虑是自己出问题了,还是工作出问题了。其实老板也不希望大家加班,不给加班费不合适,加班费支出太多也不划算呀。

不过大家关心的不仅仅是加不加班,还有加班费的问题。不要说谈钱伤感情,大家本来工作就是为了生活。一开始就谈好条件,其实也不难接受。既然无法避免,那只能让权益有保障。你情我愿的加班,抱怨也会少一些吧!

那么这段时间的加班费又是怎么计算的呢?

根据规定,用人单位在“五一”劳动节当天(5月1日)安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;而4月29日、30日安排劳动者加班的,如不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

也有小伙伴表示公司没有支付加班费,但是安排调休,这种可以吗?

加班调休适用的情况到底什么时候可以对加班安排调休呢?

一般有这几种情况:

1、在工作日延长工作时间加班的,企业不可用调休的手段抵消加班时长,应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬。

2、在休息日加班的,企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休,需要支付员工不低于其工资200%的工资报酬。

3、法定休假日加班工作的,企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬,且不得用补休代替工资报酬。

综上可知,在周末休息日加班的时候,可以用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排加班的,不管是否调休,企业都需按法律规定的工资标准支付加班费。

调休后奖金怎么发?

有些员工一次性调休了近半个月,等到发工资的日子却发现到手的钱比平时少了许多,由于员工调休时间过长,因此只给员工发放了基本工资,没有发这个月的奖金。这种处理方式合理吗?

理论上讲,调休是劳动者将工作日与休息日进行调换的一种方式,不影响劳动者工资的正常发放。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21.75天。

根据《国务院关于工资总额组成的规定》第七条:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”这表明,员工是否能获得奖金以及获得奖金的数额,与奖金的性质息息相关。

如果企业发的是全勤奖,员工调休了半个月甚至整个月,都是有当月奖金的;如果发的是业绩/绩效奖金,即奖金是用来衡量职工的工作业绩的话,企业应该按照奖金考核制度为职工支付奖金,有业绩的给相应奖金,没业绩的没奖金。相应地,企业应支付职工加班当月,因加班产生的业绩奖金。

调休假的使用有时间限制吗?

一般来说,现行法律规定中没有规定调休假必须在多少期限内休完,因此只要单位没有明令出台关于调休假的具体使用规定,就不存在调休假“过期”之类的说法。

另外,值得注意的是,调休天数不得大于加班天数。

调休可以折算换钱吗?

调休是企业因业务需要安排员工在休息日加班后的补偿方式。调休属于员工加班后的权利,根据权利义务对等原则,当企业无法为员工安排调休时,应当按照规定为员工发放加班工资。

一些企业会采取从员工手中“买”调休单等方式回收已发放的调休假,这种情况本质与发放加班工资一样,即回收调休单的钱不得低于员工200%的工资。如果是计件制,需要换算成计件方式计算。

离职时没用完的调休怎么处理?

根据《劳动法》第四十三条规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬。”

这表明,企业在“不能安排补休”的前置条件下,需要为员工支付加班工资。由于不同公司对于“补休”的具体细节有不一样的规定,员工应当在拿到调休单后第一时间检查调休的使用规定、使用期限等,避免造成日后不必要的麻烦。

一般来说,离职时调休假未休满,有权要求企业按标准支付其相应的加班工资,即按照工资的200%支付工资报酬。这时候,调休单就是员工要求企业支付加班工资的重要证据。

值班有加班费或是调休吗?

“值班”与“加班”虽然只是一字之差,但是含义却大不相同,待遇也相差甚远。

值班是指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任,主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。

一般来说,值班的待遇会比加班的待遇低很多。

下列情形中,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇:

(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;

(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的。

因此,在具体待遇支付时,首先须看用人单位规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等是否有相应的规定或约定,如有,按此处理;如无,用人单位可不作加班定性及按加班要求处理。