一个人职业生涯最挣钱的阶段是35岁之后
日期:2021-02-06 浏览

对于一个成事修行者,跳槽是职业生涯里的大概率事件。除非你在日本,除非你爹是某某某,你是家族企业出身,否则大概率事件就是你不会在一家公司从头到尾做一辈子。

 

无论你是为了修行,为了成长;为了成事,为了成更多的事;还是为了钱……在整个职业生涯里,几乎每个人都会面对一次、几次或者好几次跳槽,几乎每次都意义重大。

 

那么,如何管理换工作?在跳槽的关键节点,有哪些最重要的、最隐秘的小技巧、大技巧?

 

01 清楚自己要什么

30岁、35岁,甚至40岁之前,最好不要为了钱财而跳槽,因为大学毕业到35岁,是练本事的时候,无论换到哪个公司、哪个岗位,那个公司、那个岗位也不会给你很多钱。

 

人在职业生涯中挣钱最多的阶段是35岁之后。在35岁之前,如果你把挣钱设成跳槽原因的第一位,会发现到了40岁以后,挣钱能力严重受损。



02 跳槽后和谁直接汇报


除了日常生活,工作其实占据我们相当长的时间,你的幸福、开心、满足与否,在相当大的程度上,取决于你和你直接领导的关系。

 

我见过很多失败的跳槽例子,是因为他们对直接领导不熟悉,没有钦佩感,甚至没有舒适感。所以在跳槽之前,一定要关注跳槽之后跟谁直接汇报,你需要跟他见两次,甚至三次。



03 把事落在纸面合同里


越是高阶的跳槽,有些事越是口头协定,但是尽量把谈妥的条款落到雇佣合同里,在你跳槽之前有书面签字。


这些谈妥的条款,包括职位、给谁直接汇报、薪酬的多少和构成、有哪些权利和责任,特别是非竞争条款等等。合同你要看得仔细些,看清楚自己的责、权、利。

 


04 不要过河拆桥


做人留一线,日后好相见。不要一旦自己有了书面的新的Offer,觉得自己可以到一家新公司了,可以跟一个特别好的领导,能拿到两倍的工资,甚至三倍的工资就开始膨胀。

 




05 一生中要有几个贵人


如果跳槽想跳得特别好、特别舒服,从我个人的观察来看,最重要的是一生中要有几个贵人。


贵人最好大你10岁到15岁,甚至20岁。贵人不在多,在于他要非常喜欢你,非常信任你,能够把重要的工作交给你,一有好活就想到你,隔三岔五就想见到你。


06 认识一两个好的猎头


你需要认识一个、两个,甚至三个好的猎头。你要知道,你是成事修行者,你是职业经理人,你的时间和精力也是一种产品。

 

猎头可以帮你打磨时间、精力,以及把你的时间、精力长期卖出一个好价钱,让你成事、持续成事、持续多成事,获得相应的财务回报,以及名声的回报。

 


07 在你的细分行业做出名号


有一号,意味着有名号,在你的细分领域,你得有一号。如果做出名号,甚至不见得地理范围有那么大,比如他们说我有可能是垂杨柳的金城武,但这在某种程度上也够用。你出去找工作,再跳槽都没那么难。

 


08 跳槽前、后、期间,做好手头工作


在贵人、猎头、名号之下,其实最牢固的基础都是你的业绩、你的能力。让作品说话、业绩说话,让你做出来的事情说话。业绩和能力是怎么出来的?是你自己做出来的。

 


09 想跳槽成功,要避免掉坑


第一个,期望过高

 

我建议,不要给自己太高的期望,包括新的工作能带给你的收入和职位的期望。有时候要非常现实、非常清晰自己是块儿什么料,然后不要要价太高。要价太高,即使你拿到,最后的结果都可能不太好。

 

不要争取说,25岁我就要当军长,30岁我就当元帅。这在战争的时候有可能实现,在非正常的高速增长期有可能出现,正常的时候是做不到的,还是要按部就班。

 

第二个,离职太快

 

我见过新工作还没彻底谈定,有人就喝了半瓶香槟,唱着《满江红》,杀向了新工作。到了新岗位,发现人家还没给他准备好,甚至到最后新工作没谈成,新的位置没有了。

 

还有人这山望着那山高,总认为自己哪怕没有拿到新工作,将来也有的是工作,我先把现在的工作辞掉,很快就会有新的工作,其实不一定的。

 

第三个,意气用事

 

工作中往往会有不快,会有摩擦,因为工作本身就是相对痛苦的,就是要努力克服一些困难,几乎任何工作,不如意的有八九,如意的不足一二。不要意气用事,不要为了爽,为了自己或许在新的岗位爽,而去跳槽。

 

第四个,新人情结

 

新人不一定比老人好,新的工作也不一定比旧的工作更适合你,不要有相见欢,人生若只如初相见的观念。你可能一开始觉得很有新鲜感,工作很愉快。但其实日后工作接触多了,缺点都会逐渐呈现。

 

第五个,缺乏调查

 

在接受工作邀请之前,你有没有打过两个以上的电话去问一问你的新领导的口碑如何;你有没有在网上查查你的新公司有什么样的正面报道,有什么样的负面?在跳槽的过程中,要避免决策做得太快,信息收集得太少。

 

 

——选自新书《冯唐成事心法》