“因为简历灌水,我被辞退了”
日期:2021-02-06 浏览
最近热门职场类综艺《令人心动的offer2》可谓话题度满满,丁辉的离开让很多人意还未平,新晋实习生何旻哲简历造假就登上了热搜。 从简历上看,何旻哲本科毕业于985名校中山大学,之后进入清华大学法学系,在普华永道实习过,还担任过《清华中国法律评论》的实习编辑。 有网友扒出,何旻哲实习的单位是广东一家会计师事务所,并非普华永道,在《清华中国法律评论》的编辑经历也是假的,以他当时实习生的身份是不可能担任论文编辑的。 现今不管是刚毕业的应届生,还是因不满现状准备跳槽的职场人,对简历进行包装美化,早已成为共识,但其中有些人却对自己的简历过度包装、灌水、虚构事实,造成了不好的个人影响和社会影响。 为什么总有人简历灌水? 1、盲目跟风,害怕吃亏 前不久表弟突然问我一个问题,他说今年校招的时候,有一家大厂去他们学校招人,他和同寝室的阿来去投递简历,没想到阿来接到了面试的电话,他却被刷了下来。 他不解,阿来告诉他,说他太单纯了,简历要好好地包装一番,才能入得了HR的眼。 “你知道今年找工作多难吗?竞争太激烈了,大家都在想方设法给自己的简历镀金,如果我的简历选择素颜示人,那是不是傻?” 阿来如是说。 害怕吃亏,结果盲目跟风,对自己的简历一顿乱操作,有些甚至大刀阔斧来一次“整容”,估计爹妈看了之后,都会问一句:“这是谁家的孩子?这么优秀,我怎么不认识?” 只注重眼下得失,不看长远利害,终究会被自己的骚操作反噬。 2、求关注,怕错失机会 网上有一段关于简历注水的看法: “听别人说,通常一个HR看一份简历只需要几秒钟。对于辛辛苦苦做简历的人来说,是很残酷的现实。 要想在这短短几秒钟的黄金时间吸引关注,实在不是一件简单的事情,而且今年经济形势不怎么好,应该是就业小年。要在芸芸众生中脱颖而出,往简历里多加点儿料,这既是下下策,又是上上策。” 这种看法看似很有道理,用光鲜亮丽的包装给自己创造机会,得到用人单位的青睐,但实际上,却是给自己埋下了一颗不定时爆炸的雷,随时都会有爆破的风险。 3、捷径心态作祟 曾经看到过一则新闻: 2017年,杭州一位只有小学学历的求职者,却冒充自己是清华大学MBA,还最终成功混进了大企业,成了该企业的高管,拿着月薪3万的高工资。 虽在找工作的过程中,很多人对简历上信息的过量美化,远远没有达到如此虚构的成分,但还是有些人为了走捷径,无所不用其极: 把了解写成精通、把照片P成照骗、把打杂写成主导、在公司只是中基层领导,却硬生生扣上高管名头、最夸张的是明明年薪只有10万,为了能谈个好价钱,偏偏要写个30万... 捷径不是万能的保护伞,作弊换来的机会,最终也会被自己的能力出卖,一旦被面试官识破,你简历上所有的工作经验的真实性都会受到质疑,最终受苦的还是自己! 一个人诚信受到了质疑,再有能力,恐怕也没有哪一个公司敢录用你! 如何利用篇幅有限的简历 让HR真实的了解到我们的能力? 1、提升岗位关联度 我有一个朋友,去年在美国一家通信企业实习,准备回国找工作,面试国内某互联网公司的商业分析岗,在递交简历的时候,她很有针对性对该公司分析岗的能力需求,进行了全方位的拆解。 总结出了目标分析岗的核心能力——底层数据分析和趋势分析。 她在美国实习期间正好有相关的项目实操经验,负责了数据解构分析和趋势预测相关的工作,并把这份关键信息写在了简历中。 后来,她也很顺利地进入了该互联网大厂,成为了正式职工。 与其一份简历毫无针对性地海投乱投,不如先静下心来,认真分析目标岗位的要求,了解该岗位需要什么样的核心能力,岗位具体的工作职责是哪些。 然后在进行自我梳理,审查自己历年的工作经历,筛选出匹配目标岗位的核心能力,同时在简历上进行针对性地展示。 HR平均阅读简历的时长不足十秒,如果你的简历不能体现与目标岗位匹配的关键信息,你大概率就会被逐地出局。 一个萝卜一个坑,我们要用简历去证明我就是这个坑的萝卜,我就是这个岗位最合适的人选。 2、限制性表达,活用STAR模型 在HR眼中,简历是一个非常精准的信息载体,如果求职者开放性表达,不懂克制,想尽可能通过简历,让用人单位看到自己所有的闪光点和成绩,可能会适得其反。 学会化繁为简,限制性表达,给简历“减负”,让简历看起来即“薄”又“重”,才更能引起HR的注意。 所谓“重”,就是利用好STAR模型,让简历更能凸显自己的优势和能力。 STAR模型是世界500强企业结构化面试时的技巧法则,分为四个部分: Situation(情境)、Task (任务)、Action(行动)、Result (结果),一旦我们遵循以上四个部分,在描述相关项目实操经验的时候,具体到所处的环境状况、在该项目中所执行的任务与担任的角色,进行了哪些重点操作,最终取得什么样的结果。 HR就会对我们能力有一个深认知,而不是持怀疑态度。 3、活用数据,为自己加分 撰写简历内容就和平时聊天一样,同样的事情,不同的表达方式,对方的感觉是不一样的。 比如第一种表达: 负责过网站文章的撰写,回复网站的用户留言,能够熟练使用办公软件,有深厚的文字功底。 第二种表达 : 负责网站文章撰写,每月8篇,增加阅读量5万+,单日回复用户留言30条,使用Excel分析用户数据,找到用户增长点,每日给网站多增加50+用户。 HR更喜欢第二种清晰明了的数据性语言,你的能力展现更立体化、情景化。 表达成果,用客观语言,而非毫无参考性的形容词,更能凸显自己的高价值。 简历不能落于空话大话,自说自话,而应该体现自己当下能力的存量,也要强调自己能力的增量。 活用数据,让自己的简历生动起来。 简历是求职的“敲门砖”,虽然我们不能输在起跑线上,但是也不能在起跑线上为了便利而选择作弊,灌水的做法不可取,要想更好的展示自己,修炼能力才是王道。