劳动保障法律法规知多少
日期:2021-02-06 浏览
劳动和社会保障现行的法律法规主要包括:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国妇女权益保护法(2018年修订)》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法(2018年修订)》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《保障农民工工资支付条例》等。 常 见 问 题 1、不签订书面劳动合同有哪些法律后果? 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资,并与劳动者补订书面劳动合同,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截至时间为补订劳动合同的前一日。 图片 2、无固定期限劳动合同就是铁饭碗吗? 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。此外,当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定解除。 3、劳动者可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的情形是什么? (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 4、用人单位招用劳动者,可以要求其提供担保吗? 用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的证件。在实践中,有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失,不赔偿就不辞而别的情况,利用自己的强势地位,在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为,是一种不合法的行为。此外,采取了一些变相的方法或手段,达到向员工收取抵押金的目的。如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金),变相获取风险抵押金,都是不合法的。 5、任何劳动合同都需要有试用期吗?用人单位可以对劳动者要求的工作试用期是多少? 试用期是一个约定的条款,并不是强制要求的,双方协商一致就可以不约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的,试用期不得超过六个月。即劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月,因此三个月以下的固定期限劳动合同不得约定试用期。此外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同和非全日制用工也不得约定试用期。 6、用人单位应该在什么时候支付工资? 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 图片 7、开远市最低工资标准是多少? 根据《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》(云人社发〔2018〕16号)规定:(1)开远市的最低工资标准调整为1500元/月,非全日制就业的劳动者小时最低工资标准调整为13元;(2)调整后的最低工资标准从2018年5月1日起执行。 8、用人单位停工,还需要给劳动者发工资吗? 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,则应按国家有关规定办理。 9、什么情况下劳动者可以提出解除劳动合同? 为保护劳动者的合法权益,充分发挥劳动者潜能和促进劳动力市场的活跃,法律规定了以下情形劳动者可以提出解除劳动合同,包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(1)劳动者与用人单位协商一致的;(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(9)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(10)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(11)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(12)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(13)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;其中第(3)种到第(10)种情形,劳动者无须预告仅需通知用人单位即可解除劳动合同,而第(11)种到第(12)种情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 10、什么情况下可以要求经济补偿金? 经济补偿金能否获得取决于是否满足一定情形:(1)用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿;(2)双方协商一致解除劳动合同,但是由用人单位提出解除动议,应当支付经济补偿;(3)经济性裁员时用人单位需支付经济补偿金;(4)用人单位被依法宣告破产,或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;(5)法律、行政法规规定的其他情形。 图片 11、什么是童工?用人单位招用童工有什么法律后果? 童工指的是用人单位招用的未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 图片 12、娱乐场所招用未成年人的法律后果? 娱乐场所招用未成年人的,由劳动保障行政部门责令改正,并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。 13、我国法律关于未成年人的界定标准是什么? 依据《中华人民共和国未成年人保护法》第二条以及2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第十七条的规定,十八周岁以上的自然人为成年人,未满十八周岁的自然人为未成年人。